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betriebliche Krankenversicherung
Betriebliche Krankenversicherung
Gute Mitarbeiter verdienen eine gute Behandlung. Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen auch etwas davon hat. Denn die internationale Ausrichtung der Märkte, der zunehmende Fachkräftemangel und die verstärkte Dienstleistungsorientierung erfordern neue Lösungen, um Ihren Erfolg zu sichern. In diesem Umfeld wird die Ressource „Mensch“ immer wichtiger. Es gilt mehr denn je, qualifiziertes Fachpersonal zu finden und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Dies erreichen Sie nur, indem Sie ein außergewöhnlich attraktives Umfeld für Ihre Mitarbeiter schaffen. Mit der betrieblichen Krankenversicherung bieten wir Ihnen ein effektives und flexibles Mittel, um die Leistungsqualität Ihres Unternehmens zu sichern und sich erfolgreich vom Wettbewerb abzuheben.
Mit der betrieblichen Krankenversicherung sind Sie als Arbeitgeber bestens aufgestellt
Die betriebliche Altersversorgung gilt als etablierter Weg, um finanzielle Vorteile für das Unternehmen und seine Mitarbeiter zu schaffen. Das Angebot entsprechender Lösungen ist jedoch Pflicht – und daher kein differenzierendes Merkmal gegenüber anderen Arbeitgebern. Anders verhält es sich bei der Gesundheitsversorgung. Hier haben Arbeitgeber die Chance, durch einen echten Mehrwert Top-Kräfte zu gewinnen und auf Dauer an das eigene Unternehmen zu binden. Ihr Wert als Arbeitgeber steigt und ebenfalls Ihr Image, das ganz wesentlich auf zufriedenen Mitarbeitern basiert. Mit der betrieblichen Krankenversicherung schließen Sie Versorgungslücken im Gesundheitswesen und entlasten Ihre Mitarbeiter somit finanziell – ob bei Zuzahlungen für Sehhilfen, bei Zahnersatz- und -behandlungen oder für ergänzende Vorsorgeleistungen. Mit ausgesuchten Zusatzleistungen bis zum Top-Schutz stärken Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter, was Ihrem Unternehmen ebenfalls zugutekommt.
Mit frei kombinierbaren Gesundheitsbausteinen schaffen Sie ein erlebbares
Belohnungssystem und bleiben trotzdem beweglich. Versicherbar sind ganze Belegschaften oder von Ihnen festgelegte Teilgruppen. Die einzelnen Bausteine können dabei ganz nach Ihrem Bedarf ausgestaltet und zusammengestellt werden: von ausgesuchten Zusatzleistungen bis zum Top-Schutz. So bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine individuell ausgestaltete Entlohnung, die z. B. eine interessante Alternative zur klassischen Gehaltserhöhung darstellen kann.
Gute Mitarbeiter verdienen eine gute Behandlung.
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Der Begriff ”Dienstunfähigkeit” ist im Bundesbeamtengesetz definiert. Als dienstunfähig kann auch angesehen werden, wenn er innerhalb von 6 Monaten mehr als 3 Monate keinen Dienst getan hat und auch keine Aussicht besteht, dass innerhalb einer Frist, die dem Landesrecht unterliegt, die Dienstfähigkeit wieder voll hergestellt ist.
Als Beamter auf Widerruf/Probe ist Ihre Versorgungssituation bei Dienstunfähigkeit eher lückenhaft. Sollte der Fall eintreten, dass Sie arbeitsunfähig werden, würden Sie aus dem Dienst entlassen werden, ohne gesicherte Ansprüche an Ihren Dienstherren. In diesem Fall werden Sie in der gesetzlichen Rentenversicherung nachversichert. Daraus können Sie nur eine gesetzliche Erwerbsminderungsrente beziehen, wenn Sie bereits fünf Jahre Beiträge in die gesetzliche Rentenversicherung einbezahlt haben.
Erst als Beamter auf Lebenszeit haben Sie einen Anspruch auf einen gesetzlichen Mindestversorgungsanspruch von ca. 1400 Euro, allerdings reicht auch diese Versorgung meist nicht aus, um Ihren Lebensstandard zu halten.
Übrigens: Als Beamter sind Sie mit einer Berufsunfähigkeitsversicherung nicht gegen Dienstunfähigkeit abgesichert! Riskieren Sie nicht, dass Ihr Dienstherr Sie wegen Dienstunfähigkeit entlässt und Sie möglicherweise keine Leistung von Ihrer Berufsunfähigkeitsabsicherung bekommen.
Lassen Sie sich zu Ihrer persönlichen Versorgungssituation von uns beraten.